İçindekiler:

Kapsayıcılık, Taciz, Zehirlilik Ve LGBTQ + çağında Moda Işinde Yeni Etik Nasıl Işliyor?
Kapsayıcılık, Taciz, Zehirlilik Ve LGBTQ + çağında Moda Işinde Yeni Etik Nasıl Işliyor?

Video: Kapsayıcılık, Taciz, Zehirlilik Ve LGBTQ + çağında Moda Işinde Yeni Etik Nasıl Işliyor?

Video: Kapsayıcılık, Taciz, Zehirlilik Ve LGBTQ + çağında Moda Işinde Yeni Etik Nasıl Işliyor?
Video: MODA TASARIM BÖLÜMÜ TANITIM FİLMİ 2024, Mart
Anonim
Viktor & Rolf HC ilkbahar-yaz 2019
Viktor & Rolf HC ilkbahar-yaz 2019

Bugün en çok talep gören iletişim becerisinin ne olduğunu biliyor musunuz? - en saygın moda PR uzmanlarından biri olan Lucien Pages diyor. - Doğru, yani zamanında, anlamlı ve sözsüz olarak özür dileme yeteneği”. Nitekim, muzaffer iptal kültürü koşullarında, “her şeyi doğru” yapmak imkansızdır ya da neredeyse imkansızdır ve herhangi bir hatanın cezası hızlı bir şekilde ve iyi geliştirilmiş bir plana göre gelir. İlk olarak, aktivistlerden ve @diet_prada utanç kurulundan gelen öfkeli gönderiler (bugün kimin iptal edildiğini öğrenmek istiyorsanız, sadece bu hesaba bakın), ardından satışlarda önemli bir düşüş ve bazen bir markanın kapanması - ayrıca böyle örnekler. Dahası, birçok cepheden herhangi birinde bir suistimal için korkunç bir ceza üstesinden gelebilir. Bunların arasında gizli (ve çok da değil) ırkçılık ve yabancı düşmanlığı, LGBTQ + spektrumunun herhangi bir gölgesine saygısızlık, kapsayıcılık eksikliği,çevre sorunlarının cehaleti, kültürel ödenek, farklı seviyelerdeki işçiler için haksız ödeme, ekipte taciz veya zehirli atmosfer vb.

2020 yılında alnınızı kolayca kırabileceğiniz eşikleri sonsuz bir şekilde listeleyebilirsiniz. Gerçek bir Waterloo, tasarımcıların Black Lives Matter'ı desteklediği #BlackOutTuesday flash mobıydı - o kadar başarısız oldu ki, minnettarlık yerine kontrol edilemez bir eleştiri dalgası aldılar. Instagram'da pervasızca yazan Jonathan Anderson'a gitti: "Tek bir ırk var - insan," Celine'in hesabına siyah kareyi gönderen Edie Slimane, son siyah model ise bir yıl önce Virgil Abloh, komik bir 50 dolar bağışlayanlar (aslında daha fazla, ama çok geç olmuştu) ve gerçekten de somut bir mali temele dayanmadan gösterici aktivizme katılanlara. Notre Dame'ı geri yüklemek veya COVID-19 ile savaşmak söz konusu olduğunda, cüzdanlar açmaya çok daha istekliydi.çünkü bu tür malzemeler moda devlerinin beyaz ve ayrıcalıklı seçkinlerinin ruhunda bir tepkiyi uyandırıyor. Ve polisin keyfiliğine karşı kitlesel protestolar anlaşılmaz, nezaketsiz ve onlarla ilişkilendirmek istemiyorum. En azından kamuoyu zorlayana kadar”- New York moda danışmanı Antoine Gregory genel iddiaları böyle formüle ediyor. Onun sözlerinde, elbette, bazı gerçekler var - peki, bu satırların beyaz, cisgender ve aynı zamanda oldukça ayrıcalıklı bir yazarının bunu ne ölçüde takdir edebileceği - ama aynı zamanda moda evlerinin hatalar üzerindeki çalışmalarını fark etmemek de imkansız. Bir dizi yüksek profilli gaftan sonra, çoğunun "yeni etik" ten sorumlu ayrı departmanları veya kişileri vardı. Şubat 2019'da Prada, Ava DuVernet'in eş başkanlığını yaptığı Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konseyi'nin kurulduğunu duyurdu,Bir aktivist ve gerçek hayattaki ve yürek burkan mini dizinin yazarı When They See Us, masum bir şekilde beyaz bir kıza tecavüz etmekten mahkum olan siyahi gençler hakkında. O yılın Mart ayında Gucci, eşitsizlikle mücadele etmek için Gucci Fark Yaratanlar programını duyurdu ve daha sonra, daha önce Major League Baseball'da benzer bir pozisyonda bulunan Rene Tirado'yu çeşitlilik, adalet ve katılım için küresel lider konumuna getirdi.eskiden Major League Baseball'da benzer bir pozisyona sahipti.eskiden Major League Baseball'da benzer bir pozisyona sahipti.

Chanel de benzer bir yol izledi ve İsviçre bankacılığı UBS'den Fiona Pargeter'ı şirketin politikasının mevcut düzenlemelere uygunluğunu izlemeye davet etti. LVMH, Bvlgari Topluluğu Kurumsal Sosyal Sorumluluk Direktörü Eleanor Rizzuto'nun ve holdingin İtalyan markalarının yetkisini yalnızca sürdürülebilir bir kalkınma stratejisi geliştirmek ve uygulamakla kalmayıp aynı zamanda tüm çalışanları ayrımcılığa karşı eğitmek için genişletti. “2019 yılında LVMH'nin değerlerini aktarmada kilit rol oynayan 3.442 yönetici için düzenledik. Ve 2008'den beri bağımsız bir kuruluş, meslektaşlarımızın - ve özellikle işe alımdan sorumlu olanların - ırksal ya da başka herhangi bir önyargıya sahip olmadıklarından emin olmak için yayınlanmış iş açılışları bağlamında kurum içi ayrımcılık kontrolleri yapıyor”diyor. Kering işi bir adım daha ileri götürdü ve kısa süre önce yeni yönetim kurulu üyesi Emma Watson'ı halihazırda hizmet veren Kalpana Bahaman Denzel'e (Çeşitlilik, Katılım ve Yetenek Direktörü) ekledi ve Hermione şirketin sürdürülebilirlik komitesinin başına geçtiği kusursuz aktris oldu. Ve bu, buzdağının sadece görünen kısmı: The Wall Street Journal'a göre, çeşitlilik uzmanları (geniş anlamda) artık kurumsal işe alımda en çok aranan kişilerdir, ancak bunların çok azı uzun süre kendi yerlerinde kalıyor. The Wall Street Journal'a göre, çeşitlilik uzmanları (geniş anlamda) artık kurumsal işe alımda en çok aranan kişilerdir, ancak bunların birkaçı işlerinde uzun süre kalmaktadır. The Wall Street Journal'a göre, çeşitlilik uzmanları (geniş anlamda) artık kurumsal işe alımda en çok aranan kişilerdir, ancak bunların birkaçı işlerinde uzun süre kalmaktadır.

İşleri nedir ve bunu yapmak neden bu kadar zor? H&M Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Küresel Lideri Annie Wu şu cevabı veriyor: “Rüzgârın nereden estiğinin daha fazla farkına varmalıyız, ırksal ve kültürel bağlamı daha iyi anlamalıyız, yaptığımız şeyin dışarıdan nasıl görüldüğünü daha fazla düşünmeliyiz. Sürekli değişen bir dünyada, bir veya başka bir konunun öne çıktığı, hiç de kolay değil ama öğreniyor ve ilerliyoruz. " Uygulamada, bu, sosyo-kültürel eğilimleri önceden tahmin etme ve açıkça anlama ihtiyacı anlamına gelir: eğer dün ulusal kostüm unsurlarının kullanımı oldukça kabul edilebilir olsaydı ve yabancı bir kültüre samimi bir ilgiden söz ettiyse ve çok ilerici kabul edilmek için, podyumda bir trans modeli serbest bırakmak yeterliydi, bugün çarmıha gerilen ilk sensinve ikincisi hafife alınacak. Hayır kurumlarıyla aktif işbirliğinin yanı sıra, genç yeteneklerin zorunlu desteği, ters ayrımcılık, üretimde zararlı emisyonların azaltılması ve boyut aralığının genişletilmesi.

"RÜZGARIN KIRILDIĞI YERDE DAHA GÜÇLÜ HİSSETMENİZ GEREKİYOR, IRK VE KÜLTÜREL BAĞLAMI ANLAMAK, SIK SIK YAPTIĞIMIZ ŞEYİN GÖRÜLDÜĞÜNDE DÜŞÜNMEK DAHA İYİDİR"

Marc Jacobs 2020 İlkbahar-Yaz Reklam Kampanyası
Marc Jacobs 2020 İlkbahar-Yaz Reklam Kampanyası

Bir yandan, sektörümüze bu kadar katı şartların getirilmesi haksız görünüyor. Lüks giyim üreticileri için, örneğin ambalajında altın saçlı bir oyuncak bebek bezi yapanlara göre daha sık ve daha yüksek sesle geliyorlar. Ama burada korkarım markaların kendilerinden başka suçlayacak kimsesi yok. Sosyal gündemi en önemli satış mekanizmalarından biri haline getirerek görünmez bir niyet mektubu imzaladılar ve bunu reddedemeyecekler. Gerçekten gerekli mi? Ne de olsa, varlığının en başından beri moda, koruyucuları zayıf, gülümsemeyen soluk yüzlü kadınlar olan, katı kurallara sahip aşırı kapalı, kast bir dünya oldu. Ve elitizm, bir çeşitlilik çağının, “ötekinin” kabul edilmesinin ve empatinin gelişmesinin baskısı altında kaybolmaya başladığında bile, bu dünya değişime direnmeye devam etti. Yani belki iyidirartık hiç de nazik yöntemlerle değil, yumuşak beceriler geliştirmek zorunda kalıyoruz. Yazıların altındaki tartışmaları bir sonraki etik kusurları ile okurken, yorumcuların saldırganlık düzeyine ve şirketlerin mali tablolarına - gelir ve "etik" arasındaki ilişkinin ne kadar doğrudan olduğuna hayranlık duyuluyor. Ancak zorlu bir tedavi sürecinden geçtikten sonra, parlak bir geleceğe daha büyük bir güvenle bakmak mümkün olacaktır. Ve Nike gibi diğerlerine (bu arada, Black Lives Matter girişimi protestocular tarafından iyi karşılanan birkaç şirketten biri) deyin: Bunu yapma!Ancak zorlu bir tedavi sürecinden geçtikten sonra, parlak bir geleceğe daha büyük bir güvenle bakmak mümkün olacaktır. Ve Nike gibi diğerlerine (bu arada, Black Lives Matter girişimi protestocular tarafından iyi karşılanan birkaç şirketten biri) deyin: Bunu yapma!Ancak zorlu bir tedavi sürecinden geçtikten sonra, parlak bir geleceğe daha büyük bir güvenle bakmak mümkün olacaktır. Ve Nike gibi diğerlerine (bu arada, Black Lives Matter girişimi protestocular tarafından iyi karşılanan birkaç şirketten biri) deyin: Bunu yapma!

Metin: ANASTASIA UGLIK

Önerilen: